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Contribuer au potentiel du Nouveau-Brunswick et à création d'un avenir meilleur

Le Partenariat Sisson croit que le projet Sisson peut être construit et exploité d’une manière respectueuse de l’environnement qui générera d’importants avantages socioéconomiques pour les communautés locales, la province du Nouveau-Brunswick et le Canada.

Communauté &
Mobilisation des Premières Nations

Depuis 2010, Northcliff Resources et le Partenariat Sisson ont partagé des informations sur le projet Sisson avec les communautés du Nouveau-Brunswick, les Premières Nations et d'autres parties prenantes, et ont encouragé les commentaires, soit directement auprès de nous, soit par le biais du processus d'autorisation fédéral et provincial.

 

La planification des activités de mobilisation communautaire pour 2026 et les années à venir est actuellement en cours.

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Étapes clés de la mobilisation des Premières Nations

En 2017, le partenariat Sisson a conclu un accord de coopération avec la Première Nation de Woodstock (Wotstak). Cet accord offre à la Première Nation de Woodstock diverses possibilités économiques et des avantages financiers, et établit un cadre de collaboration à long terme.

 

Le gouvernement du Nouveau-Brunswick a signé une entente d’accommodement avec les six Nations wolastoqey de la province en 2017, leur accordant une part des revenus provinciaux provenant du projet Sisson.

 

Dans le cadre de son engagement envers une collaboration significative avec les communautés des Premières Nations, Sisson a créé en 2012 le Groupe de travail sur l’évaluation environnementale des Premières Nations (GTEPN), composé de représentants de la Première Nation de St. Mary’s (Sitansisk), de la Première Nation de Woodstock (Wotstak), de l’Assemblée des Premières Nations, des gouvernements fédéral et provincial et du Partenariat Sisson. Ce groupe de travail est devenu le principal lieu de dialogue avec les Premières Nations et d’échange d’information sur l’évaluation des impacts environnementaux du projet Sisson. Sisson Mines Limited (SML) a financé le GTEPN afin de permettre à ses membres d’embaucher leurs propres experts techniques pour examiner l’information relative au projet.

 

Le partenariat Sisson a financé l’étude sur les connaissances traditionnelles autochtones (CTA), menée par des représentants des Premières Nations de Woodstock (Wotstak), de St. Mary’s (Sitansisk) et de Madawaska (Matawaskiyak). Des séances d’information ont été organisées dans diverses communautés des Premières Nations afin de permettre à tous les membres intéressés de s’exprimer. Les renseignements recueillis ont permis de mieux comprendre l’incidence potentielle du projet sur l’utilisation actuelle des terres par la communauté autochtone.

 

Les Premières Nations ont participé activement au programme archéologique du projet Sisson, notamment à l’élaboration d’un plan d’atténuation des impacts sur le patrimoine en 2014. Le Partenariat Sisson a financé un superviseur, un archéologue indépendant, un conseiller principal et plusieurs techniciens de terrain pour assurer une participation concrète. Les rapports annuels préparés par les consultants de l’entreprise, décrivant les travaux réalisés durant la campagne de fouilles, ont été communiqués aux Premières Nations.

 

Le Partenariat a travaille directement avec l’Initiative de développement de la main-d’œuvre autochtone (AWDI) et l’Initiative conjointe de développement économique (JEDI) afin d’identifier les possibilités d’éducation et de formation pour les Premières Nations.

 

Le Partenariat Sisson continue de rechercher des partenariats avec les communautés et les Premières Nations liés aux possibilités d’emploi et de formation, et continuera de travailler avec chaque communauté d’une manière qui respecte ses intérêts à l’égard du projet Sisson à mesure que celui-ci progresse.  

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Étapes clés de l'engagement communautaire

Afin de soutenir le processus d’évaluation de l’impact environnemental, SML le Partenariat Sisson a organisé plusieurs journées portes ouvertes dans les communautés entourant le projet minier proposé. Des journées portes ouvertes ont eu lieu à Juniper, Stanley, Woodstock et Nackawic avec plus de 200 participants.

Le Partenariat a publié des bulletins d'information distribués à plus de 1 100 abonnés par courrier électronique et à 200 abonnés par courrier postal. Les bulletins d'information couvraient des sujets tels que les annonces générales de projets, les mises à jour sur le processus d'EIE, l'étude de faisabilité, le programme archéologique et les programmes de terrain géologiques.

Le Partenariat a créé un groupe de travail sur le développement durable composé de représentants de la communauté et de divers groupes environnementaux. Le Partenariat a organisé des réunions pour présenter des informations sur les sujets suivants :

  • Examen et discussions de l'étude de faisabilité

  • Présentation et discussion de l'analyse alternative du TSF

  • Qualité et gestion de l'eau

  • Possibilités d’éducation et de formation pour les résidents de la région;

le processus d’EIE à venir : la soumission du rapport d’EIE, le processus réglementaire et les futures possibilités de commentaires du public 

En 2011, un bureau a ouvert ses portes à Stanley et a fonctionné tous les deuxièmes mercredis et tous les deuxièmes samedis pendant toute la durée du processus d'évaluation de l'impact environnemental. La majorité des personnes qui s’y sont présentées manifestaient leur intérêt pour des possibilités d'emploi et de contrats, et pour s'informer de l'état d'avancement du projet.

La Chambre de commerce de Fredericton, la Chambre de commerce du comté de Carleton, la Chambre de commerce de Woodstock, le Conseil économique du Nouveau-Brunswick, la Miramichi Valley Business Association et le Groupe de travail sur les ressources naturelles ont travaillé en collaboration avec le Partenariat pour s'assurer que les entreprises du Nouveau-Brunswick ont la possibilité de profiter des retombées socioéconomiques liées au développement du projet Sisson.

Le Partenariat a organisé un barbecue communautaire dans les communautés rurales de Boiestown, Doaktown et Blackville. Le Partenariat Sisson a profité de l'occasion pour rencontrer les membres de la communauté et partager des informations sur le projet par le biais de son stand d'information. Environ 160 personnes ont participé au barbecue.

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Le Partenariat Sisson s’engage à maximiser les avantages en matière d’emploi pour la province en veillant à ce que les résidents du Nouveau-Brunswick soient informés des possibilités d’emploi qui seront offertes par le projet Sisson et des compétences requises pour les différents postes. Nous continuons de travailler en étroite collaboration avec le ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail du Nouveau-Brunswick, le réseau des Collèges communautaires du Nouveau-Brunswick et l’Initiative de développement de la main-d’œuvre autochtone pour nous assurer que la main-d’œuvre du Nouveau-Brunswick soit en mesure de profiter des possibilités d’emploi que le projet Sisson offrira.

Le Partenariat a organisé plusieurs séances d’information sur les carrières dans les collectivités locales et a participé à divers salons de l’emploi afin de fournir des détails sur les types d’emplois généralement présents dans une exploitation minière à ciel ouvert, les qualifications professionnelles spécifiques et les exigences en matière d’éducation et de compétences pour les possibilités d’emploi potentielles. Au fur et à mesure que le projet avance, nous continuerons de travailler en étroite collaboration avec nos partenaires en main-d’œuvre et en formation et de publier des offres d’emploi sur le site Web du projet Sisson. Abonnez-vous aux mises à jour du projet ci-dessous pour recevoir rapidement les avis concernant toutes les offres d’emploi et autres nouvelles liées à l’emploi

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