Contribuer à
Le potentiel du Nouveau-Brunswick et la création d'un avenir meilleur
Le Partenariat Sisson croit que le projet Sisson peut être construit et exploité d’une manière respectueuse de l’environnement qui générera d’importants avantages socioéconomiques pour les communautés locales, la province du Nouveau-Brunswick et le Canada.
Avantages économiques
Une fois construit, le projet Sisson permettra :
Créer des centaines d’emplois bien rémunérés pendant des décennies et renforcer l’emploi au Nouveau-Brunswick et les collectivités locales;
Contribuer à l’économie provinciale par le biais des impôts sur les sociétés et les minéraux, qui pourraient être utilisés pour aider à financer l’éducation, les soins de santé et d’autres programmes financés par la province;
Créer des emplois dérivés dans les secteurs de l’approvisionnement et des services; et
Attirer de futurs investissements miniers au Nouveau-Brunswick et contribuer à bâtir la réputation de la province en tant que destination de choix pour les projets de développement des ressources.
579 $MILLION
INVESTISSEMENT PENDANT LA CONSTRUCTION
300
EMPLOIS
AU NOUVEAU-BRUNSWICK PENDANT LES 27 ANS D'EXPLOITATION DE LA MINE
500
EMPLOIS
PENDANT LA CONSTRUCTION
100 $
MILLION
DÉPENSES DE FONCTIONNEMENT ANNUELLES
Communauté &
Mobilisation des Premières Nations
Depuis 2010, Northcliff Resources et The Sisson Partnership ont partagé des informations sur le projet Sisson avec les communautés du Nouveau-Brunswick, les Premières Nations et d'autres intervenants, et ont encouragé les commentaires - soit directement auprès de nous, soit par le biais du processus d'autorisation fédéral et provincial.
Mobilisation des Premières Nations
En 2017, Sisson Partnership a conclu un accord de coopération avec la Première Nation de Woodstock. L’accord de coopération offre à la Première Nation de Woodstock diverses opportunités économiques et avantages financiers et fournit un cadre à long terme pour la communication et la coopération entre les parties.
La province du Nouveau-Brunswick a signé une entente d’accommodement avec les six Premières Nations malécites de la province en 2017, accordant aux Premières Nations malécites une part des revenus provinciaux provenant du projet Sisson.
Reconnaissant l'importance d'un engagement significatif auprès des Premières Nations, Sisson a fondé en 2012 le Groupe de travail sur l'évaluation environnementale des Premières Nations (GTEPN) avec des représentants de la Première Nation de St-Mary's, de la Première Nation de Woodstock, de l'Assemblée, des gouvernements fédéral et provincial et de Sisson. Ce groupe de travail est devenu le principal lieu de dialogue avec les Premières Nations et d'échange d'informations sur l'évaluation de l'impact environnemental du projet Sisson. Sisson Mines Limited (SML) a fourni un financement de capacité au GTEPN pour permettre aux Premières Nations d'embaucher leurs propres experts techniques (MSES) pour examiner les informations du projet.
Sisson a financé l'étude sur les connaissances traditionnelles autochtones (CTA), qui a été gérée par des représentants des Premières Nations de Woodstock, de St Mary's et de Madawaska. Des journées portes ouvertes ont été organisées dans diverses communautés des Premières Nations pour permettre à tous les membres intéressés de la communauté de donner leur avis sur la CTA. Les informations contenues dans le projet ont permis de comprendre comment le projet pourrait affecter l'utilisation actuelle des terres par la communauté autochtone.
Les Premières Nations ont participé activement au programme archéologique du projet Sisson. En 2014, elles ont également participé à l'élaboration d'un plan d'atténuation des dommages patrimoniaux. SML a financé un surveillant, un archéologue indépendant, un conseiller principal et plusieurs techniciens de terrain pour assurer une participation pratique. Les rapports annuels préparés par les consultants de l'entreprise décrivant les travaux réalisés pendant la saison de terrain ont été partagés avec les Premières Nations.
SML a travaillé directement avec l’Initiative de développement de la main-d’œuvre autochtone (AWDI) et l’Initiative conjointe de développement économique (JEDI) pour identifier les possibilités d’éducation et de formation pour les Premières Nations.
SML a impliqué les Premières Nations à différentes étapes du projet et continuera de partager des informations sur le projet et de rechercher des possibilités de renforcement des capacités et d’emploi pour les Premières Nations.
Le Partenariat Sisson continue de rechercher des partenariats avec les communautés et les Premières Nations en ce qui concerne les emplois et les possibilités de formation, et continuera de travailler avec chaque communauté d’une manière qui respecte leurs intérêts dans le projet Sisson à mesure qu’il progresse.
Engagement communautaire
Afin de soutenir le processus d’évaluation de l’impact environnemental, SML a organisé plusieurs journées portes ouvertes dans les communautés entourant le projet minier proposé. Des journées portes ouvertes ont eu lieu à Juniper, Stanley, Woodstock et Nackawic avec plus de 200 participants.
SML a publié des bulletins d'information distribués à plus de 1 100 abonnés par courrier électronique et à 200 abonnés par courrier postal. Les bulletins d'information couvraient des sujets tels que les annonces générales de projets, les mises à jour sur le processus d'EIE, l'étude de faisabilité, le programme archéologique et les programmes de terrain géologiques.
SML a créé un groupe de travail sur le développement durable composé de représentants de la communauté et de divers groupes environnementaux. SML a organisé des réunions pour présenter des informations sur les sujets suivants :
Examen et discussions de l'étude de faisabilité
Présentation et discussion de l'analyse alternative du TSF
Qualité et gestion de l'eau
Possibilités d’éducation et de formation pour les résidents de la région;
le processus d’EIE à venir : la soumission du rapport d’EIE, le processus réglementaire et les futures possibilités de commentaires du public ;
En 2011, un bureau a ouvert ses portes à Stanley et a fonctionné tous les deuxièmes mercredis et tous les deuxièmes samedis pendant toute la durée du processus d'évaluation de l'impact environnemental. La majorité des personnes qui se présentent ont manifesté leur intérêt pour des possibilités d'emploi et de contrats, et pour s'informer de l'état d'avancement du projet.
La Chambre de commerce de Fredericton, la Chambre de commerce du comté de Carleton, la Chambre de commerce de Woodstock, le Conseil économique du Nouveau-Brunswick, la Miramichi Valley Business Association et le Groupe de travail sur les ressources naturelles ont travaillé en collaboration avec SML pour s'assurer que les entreprises du Nouveau-Brunswick au sein de leurs organisations respectives ont la possibilité de capitaliser sur le développement du projet Sisson.
SML a organisé un barbecue communautaire dans les communautés rurales de Boiestown, Doaktown et Blackville. SML a profité de l'occasion pour rencontrer les membres de la communauté et partager des informations sur le projet par le biais de son stand d'information. Environ 160 personnes ont participé au barbecue.
Politique d'embauche locale et opportunités de carrière
RESSOURCES SUPPLÉMENTAIRES
Le Partenariat Sisson s’engage à maximiser les avantages en matière d’emploi pour la province en veillant à ce que les résidents du Nouveau-Brunswick soient informés des possibilités d’emploi qui seront offertes par le projet Sisson et des compétences requises pour les différents postes. Nous continuons de travailler en étroite collaboration avec le ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail du Nouveau-Brunswick, le réseau des Collèges communautaires du Nouveau-Brunswick et l’Initiative de développement de la main-d’œuvre autochtone pour nous assurer que la main-d’œuvre du Nouveau-Brunswick est préparée à toutes les possibilités d’emploi que le projet Sisson offrira.
Le Partenariat a organisé plusieurs séances d’information sur les carrières dans les collectivités locales et a participé à divers salons de l’emploi afin de fournir des détails sur les types d’emplois généralement présents dans une exploitation minière à ciel ouvert, les qualifications professionnelles spécifiques et les exigences en matière d’éducation et de compétences pour les possibilités d’emploi potentielles. Au fur et à mesure que le projet avance, nous continuerons de travailler en étroite collaboration avec nos partenaires en main-d’œuvre et en formation et de publier des offres d’emploi dans les journaux du Nouveau-Brunswick et sur le site Web du projet Sisson. Les personnes qui se sont inscrites pour recevoir des mises à jour sur le projet via notre site Web du projet Sisson recevront également des notifications en temps opportun de toutes les offres d’emploi et d’autres nouvelles liées à l’emploi.